11月22日，由衡商總會、河北子牙律師事務所主辦的人力資源實踐創新與合規發展交流會在衡水鑫龍源大酒店舉行。會議旨在幫助本地企業應對用工爭議高發和人力成本壓力加大等現實挑戰，通過政策解讀、案例分析與專家研討提升合規管理能力。來自衡水各地的400余家企業的人力資源負責人及管理者參會。


研討會內容直擊企業用工痛點，涵蓋避險指南、成本重構、爭議制勝、善意管理、人才頂層設計和政策直通車六大模塊。專家結合全國425.7萬起勞動爭議案例，剖析企業在勞動合同簽訂、社保繳納、績效考核等環節的核心風險點。針對三、四線城市企業特點，會議還專題分享靈活用工、多元化雇傭模式的合規應用技巧，幫助企業實現人力資源成本優化。




會議通過真實案例，復盤企業在仲裁與訴訟中勝訴的關鍵證據與程序策略，并梳理常見敗訴情形及其成因。設置圓桌座談環節，由專業律師與學者就調崗調薪合法性、規章制度民主程序、加班費計算基數等高頻問題現場解答企業疑問?！吧埔夤芾怼卑鍓K指出，企業應通過程序正當、雙向溝通與制度溫度構建內部用工秩序，減少對抗性沖突，有效降低核心員工離職率。



在“人才頂層設計”方面，會議引導企業從被動應對轉向主動規劃，將人力資源體系納入整體發展戰略，推動組織效能提升。最后的“政策直通車”環節，衡水市人社局相關負責人詳細解讀了穩崗返還、社保緩繳、吸納就業補貼、崗前培訓補助等本地配套政策的具體申報流程、適用對象、材料清單及辦理時限，推動政策高效落地。


活動期間，“校律企HR賦能計劃”正式啟動，該計劃由衡水學院、本地律所與企業HR共同參與，旨在推動合規知識普及與實務能力提升。




參會企業代表表示，此次研討會內容緊扣實務，既有對最新政策的精準解讀，也有對典型爭議案例的深度剖析，有助于企業準確把握用工合規邊界，系統提升人力資源管理水平，有效防范和化解勞動關系風險。


視頻：王天祥